CLECÍ E CHRISTIAN | CHAPA 2
Valorizar os(as) profissionais técnicos(as)-administrativos(as), zelando por condições de trabalho adequadas e melhoria da qualidade de vida, por meio do aprimoramento da implementação do Programa de Gestão e Desempenho (PGD).
- Possibilitar o desenvolvimento profissional e na carreira dos(as) técnicos(as)-administrativos(as), por meio do aperfeiçoamento profissional continuado, em cursos de qualificação e de pós-graduação (especialização, mestrado ou doutorado), inclusive com licenciamento periódico remunerado para esse fim.
- Viabilizar a participação em atividades previstas no Decreto 13.048/2026, que trata do Reconhecimento de Saberes e Competências.
- Fomentar a participação dos(as) técnicos(as)-administrativos(as) em atividades de gestão e projetos institucionais de pesquisa, extensão e inovação.
- Buscar a ampliação do quadro de técnicos(as) para estruturar melhor o funcionamento e a utilização dos espaços do Setor, bem como fortalecer as equipes existentes.
- Viabilizar a contratação de técnico(a) pedagógico(a) para o curso técnico de Petróleo e Gás.
- Capacitar equipes que possam auxiliar no mapeamento do potencial de captação de recursos e no desenvolvimento das primeiras iniciativas concretas nessa direção.
- Orientar e buscar estratégias para facilitar a obtenção do adicional noturno e de outros direitos dos(as) servidores(as).
*Diversas propostas para COLEGIADOS e para TODOS(AS) contemplam os(as) técnicos.
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O TEMPO NÃO PARA | MOVIMENTO E RENOVAÇÃO
Eleição para direção do Setor de Educação Profissional e Tecnológica da UFPR.
